Saladillo, Noticias de nuestra ciudad

Así lo destacó Miguel Zubieta, hombre fuerte del Sindicato de Salud Pública de la Provincia. Dijo que ese es el monto que el Gobierno nacional otorgó a FATSA en octubre de 2011, y que ese "es el único modo de equiparar los salarios" con el sector privado. Sostuvo que "no podemos ser flexibles, debemos ser duros y el Gobierno tiene que entender que debe haber una política diferenciada" para el sector. Subrayó que "el trabajador del sector público se muda permanentemente al ámbito privado".
Corren los últimos días de enero y, además de terminarse las vacaciones de muchos, con ello los trabajadores empiezan a pensar, a través de su representación gremial, el mejor modo de equiparar sus sueldos con la acuciante inflación que día a día golpea los bolsillos de los argentinos. Es por esto que, en el ámbito bonaerense, el Sindicato de Salud Pública de la Provincia (SSP) se puso fuerte y remarcó que su piso y techo de reclamo salarial es del 34%.
Así lo señaló Miguel Ángel Zubieta, hombre fuerte del SSP, en diálogo con ANDigital, cuando este medio le consultó sobre los pedidos de "razonabilidad" que parten de la dirigencia política, tanto provincial como nacional, y que tienen como destinatario a la dirigencia gremial en general. En ese sentido, agregó que "nuestra idea siempre es seguir planteando la necesidad de que se equiparen los salarios del sector público bonaerense a lo que es el salario del trabajador de la salud a nivel nacional. Nuestra Federación (FATSA) consiguió un aumento del 34%, escalonado, y ese va a ser nuestro piso de reclamo salarial para las paritarias que se avecinan".
Si bien manifestó estar al tanto de que "se está tirando desde el Gobierno y a nivel nacional una cifra estimativa del 18%", indicó que "eso a nosotros no nos alcanza", ya que "hoy hay una diferencia muy grande en lo que es un trabajador de la salud de la parte privada con el del sector público, entonces sabemos que si tenemos ese 34% que consiguió FATSA podemos equiparar los salarios".
"El problema que tenemos es que el trabajador del sector público se muda permanentemente al ámbito privado. Hoy la Provincia ha hecho un esfuerzo muy grande, logrando junto con el SSP incorporar 1.700 enfermeros al sistema de salud, que están en funciones desde el pasado 2 de enero, pero sabemos que para que esta gente no se nos vaya, debemos empezar a pelear para igualar sus salarios", agregó.
Sobre esa solicitud del Gobierno a los gremios, acusó "coincidir en su pedido", pero "el primero que debe ser prudente es el propio Gobierno, porque el primer error es dividir la salud, como si la pública y la privada fueran diferentes, cuando la tarea es la misma; el Estado debe proponer cómo achicar esa brecha salarial entre públicos y privados".
"Los trabajadores no tenemos por qué ser rehenes de la situación económica que se está viviendo. Sabemos que somos un sector esencial, crítico, y por eso le vamos a pedir al Gobierno que pese a que ellos le quieran poner un techo a nuestros reclamos –que me parece bien para la administración central–, no debe ser para los sectores más desprotegidos de la administración pública provincial, que son los auxiliares docentes y los auxiliares de la salud", disparó luego.
Y, en ese contexto, agregó que "el de la salud no es un trabajador de la administración pública común; principalmente asistimos, al paciente, a la comunidad, vivimos trabajando permanentemente en situación crítica –por eso tuvimos en 2009 el decreto del gobernadorDaniel Scioli por tarea crítica hospitalaria–, un viejo reclamo del SSP de la mano del compañero José Zapach", y tiró: "En esto no podemos ser flexibles, debemos ser duros y el Gobierno tiene que entender que debe haber una política diferenciada para estos dos sectores".
Sobre esa "desprotección", rememoró que "se trata de una deuda que generó el propio Estado, primero otorgando URPES y, luego, efectuando un blanqueo generalizado que se hizo en la Provincia, donde se reconoció a toda la administración central y en la cual nosotros, los trabajadores de la salud, nos quedamos afuera. De ahí viene el famoso planteo del SSP, de 5.000 pesos de sueldo para el trabajador hospitalario como mínimo, 6.000 para el trabajador de enfermería y todo el agrupamiento técnico, y 7.000 para el agrupamiento profesional, todo para antes que se termine este 2012".
"Esto no es aumento, sino recomposición salarial", subrayó Zubieta, y culminó: "Entendemos que hay una paritaria general, donde se habla de los salarios de toda la administración central, de la cual participamos, y ahí podemos ser flexibles. Pero, a su vez, dentro de nuestro sector salud, debemos ir a igualar los salarios con el sector privado y a que nos den la deuda que generaron con el blanqueo de URPES, todo esto por fuera de FEGEPPBA (la Federación de Gremios Estatales y Particulares de la Provincia de Buenos Aires, que el SSP integra)".

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