A partir del acuerdo alcanzado a fines de noviembre del año pasado, el personal abocado al servicio doméstico recibirá a partir de abril el último de los tres aumentos determinados para el sector.
Luego de las subas del 10% de diciembre y del 8% de febrero, ahora percibirá un incremento del 10%, para cerrar en un total del 28%. Ahora bien, ¿cuáles será los ingresos que percibirán desde el próximo mes?
Así quedan las escalas salariales
Vale tener en cuenta que para los que pagan de manera semanal, el pago se hará efectivo en abril. En cambio, quienes abonen los salarios de forma mensual deberán aplicar el aumento en el sueldo a partir de mayo.
Para conocer exactamente el monto correspondiente se debe tomar en consideración la categoría, la modalidad y las horas trabajadas. A saber:
- Supervisor/a: realiza la coordinación y control de las tareas que realizan personas a su cargo.
- Hora con retiro: $223,50
- Hora sin retiro: $244,50
- Mensual con retiro: $27.928
- Mensual sin retiro: $31.108,50
- Empleada doméstica/Personal para tareas específicas: quienes fueron contratados para realizar tareas puntuales y deben tener el conocimiento adecuado para cumplirlas.
- Hora con retiro: $211,50
- Hora sin retiro: $232
- Mensual con retiro: $25.946,50
- Mensual sin retiro: $28.883
- Empleada doméstica/caseros: aquellos que se dedican al cuidado de una vivienda y que además viven en la misma, por contrato.
- Hora: $183,50
- Mensual: $23.337
- Empleada doméstica/Asistencia y cuidado de personas: aquellos que realizan la asistencia y cuidado de otros, pero que no realizan un tratamiento terapéutico.
- Hora con retiro: $183,50
- Hora sin retiro: $206
- Mensual con retiro: $23.337
- Mensual sin retiro: $26.007
- Empleada doméstica/Personal para tareas generales: quienes realizan tareas del hogar, como limpieza, cocina, lavado y planchado.
- Hora con retiro: $171
- Hora sin retiro: $183,50
- Mensual con retiro: $20.987
- Mensual sin retiro: $23.337
De acuerdo con lo expresado por la Unión Personal de Auxiliares de Casas Particulares (UPACP), “el personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad».
Cuál es el monto extra que puede sumarse
La UPACP también informa que si el trabajador debe cumplir sus funciones en zonas consideradas desfavorables, el porcentaje pasó del 25% al 28% más sobre los salarios mínimos establecidos para cada categoría.
Las regiones que componen este grupo son:
- La Pampa
- Río Negro
- Chubut
- Neuquén
- Santa Cruz
- Tierra del Fuego
- Antártida e Islas del Atlántico Sur
- Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires
